品牌理念的確立和整合對企業的整體運作和健康運行具有戰略性的作用和影響。具體來說，品牌概念有以下幾個主要功能：

引導功能：品牌理念是指一個企業所倡導的價值目標和行為模式，它引導著員工的追求。因此，一個強大的品牌理念才能引導員工為之長期奮斗。

激勵功能。品牌理念既是公司的經營宗旨、經營方針和價值追求，也是公司員工行為的最高目標和原則。因此，品牌理念與員工價值追求的認同，對員工構成了極大的心理滿足和精神動力，具有物質激勵所無法真正達到的持久性和深度。

銜接功能：品牌理念的確定和員工對其的普遍認同，必然會在一個企業中形成強大的向心力和凝聚力。是企業內部的一種粘合劑，能以一種引導的方式將員工的目標、理想、信念、情操和風格融為一體，創造和激發員工的群體意識。公司即員工的行為目標和價值追求是其行為的原動力。以，品牌理念一旦被員工認可和接受，他們自然會對公司產生強烈的歸屬感，品牌理念也就具有了強大的向心力和凝聚力。

穩定功能：強的品牌理念和品牌精神可以確保一個公司永遠不會因為內外部環境的某些變化而衰落，從而使一個公司具有持續穩定發展的能力。保持品牌理念的連續性和穩定性，加強對品牌理念的認同和整合，是提升企業穩定性和技術發展的關鍵。

品牌理念是一個企業的統一識別標志，但也必須標明自己獨特的個性，即突出本企業與其他企業的差異性。要建立一個獨特的品牌理念，需要達到以下目標：第一，品牌理念必須與行業特點相一致，與行業獨特的文化相契合。其次，在策劃企業形象時，要充分發掘公司原有的品牌理念并賦予其當代特色和個性，使之成為推動公司業務發展的強大內力。再次，品牌理念必須能夠與競爭對手區分開來，體現出公司自身的風格。